理想の職場を作る方法について、FORTUNE上に良い記事がありましたので抜粋します。「働きがいのある会社100社」に注目してみると、彼らは以下の4文化の要素に注力していることがわかります。

  • ミッション
  • 同僚
  • 信頼
  • 思いやり

ミッションについての抜粋

「働きがいのある100社」は、より大きなパーパスを追求しており、それらの企業の経営陣は、皆がそのパーパスを忘れる事のないように尽力しています。Whole Foodsは顧客の健康と福利の向上、USAAは米軍とその家族へのサポート、 REIは人々が持続的にアウトドアライフを楽しめるようなお手伝い。社員皆が、信じているミッションを追求する、それにより、関係はさらに強まります。

あなたの会社はより大きなパーパスを追求できていますか？