パーパスを新たに策定し経営の軸としている日本企業は、近年ますます増えており、すでに、パーパスは「定める」フェーズから、「浸透させ、それを元にムーブメントを起こす」フェーズに移行しつつあります。
私たちエスエムオーでは、昨年2019年に、「パーパスは組織マネジメントに資するのか」と題した、パーパスに対する意識と就業状況への影響についての調査レポートを発表しました。
これは、国内に勤めるビジネスパーソンを対象に、パーパス(または組織の理念)に対する意識、そして、それが働くことにどのような影響を与えるのかを調査した結果、日本国内でもパーパスドリブンな就業価値観が存在することを明らかにしたものです。また「パーパス型ビジネスパーソン」が重要視する就業価値観は、組織への帰属意識、新しいことへのチャレンジや積極性、仕事をやり抜く力において、有意な相関があることわかりました。(調査結果のダウンロードはこちら)
働く側にこのようにパーパスを重視する傾向がある一方で、組織側において、策定したパーパスが思うように機能しておらず、人材を最大限に活かせていないという現状も起こっています。
エスエムオー独自のパーパス・ブランディングの手法では、組織内のあらゆる人が、その組織のパーパスに対する「理解」と「信頼」を深め、そのサイクルを回し、ムーブメントを起こすことが重要と考えています。いかにパーパスドリブンな人材を育成し、パーパスドリブンな組織を創るか、そして、そのための重要な手段の一つである、組織のパーパス浸透度を把握するためのパーパス・サーベイについて、弊社コンサルタントの青山と、調査でご協力をいただいたオルフェウスコンサルティング株式会社の代表取締役社長 沢部氏とのトークセッションの形で解説いたします。
PURPOSE DRIVEN COMPANY〜 パーパスドリブンな人材を最大限に活かす組織づくり
【日時】 11月12日(木)18時〜19時
【形式】予約登録制 オンラインセミナー
【費用】無料 *ただし、事前にお名刺を頂戴した方(オンライン交換または名刺画像の送信)のみに配信URLをご案内いたします。またセミナーの最後で簡単なアンケートにご記入をお願いいたします。
【アジェンダ】
18:00-18:05 オープニング
18:05-18:50 沢部氏x青山 対談
18:50-19:00 Q&A
【こんな方にお勧め】
・ 自社のパーパスをより組織全体に浸透させたい経営層・人事担当者
・ 理念やパーパスを使いこなせていないと感じる組織の人材開発及び研修企画等の担当者
【登壇者】
オルフェウスコンサルティング株式会社 代表取締役社長 沢部 浩久氏
エスエムオー株式会社 COO 青山 永
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