このたび、SMOでは、パーパスに対する意識、そしてそれが働くことにどのような影響を与えているかについて、 日本で働く人々の意識を捉えるため、国内に勤めるビジネスパーソン500名を対象に調査を行いました。こちらのレポートサマリーは、弊社ウェブサイトにてダウンロードいただけます。

◆調査概要
調査名: ビジネスパーソンにおける「パーパス・経営理念」意識および就労に関する調査
分析方法:就労動機に係わる意識項目を多数用意し、就労意識の構造化を行うための因子分析を実施。「パーパス」「インセンティブ」
「ステータス」などの因子を抽出後、それをセグメント軸としてクラスター分類を行い“パーパス”クラスターと他のクラスターの対比からその特徴を明確化する。また、パーパスの浸透度と組織成員のパフォーマンスに関する相関分析も行う。
調査方法:クローズドモニターに対するウェブ調査
調査対象:日本国内に在住の20〜69歳のビジネスパーソン 500名