ハーバード・ビジネス・レビュー(HBR)の記事より:

 

ジョン・コールマンが指摘する、パーパスに関する3つの誤解

1.パーパスは、見つけるものである。

2.パーパスは1つだけである。

3.パーパスは時を超えて不変である。

 

 

この記事の中で私が気に入っているところを引用します。

プロフェッショナルなパーパスを実現する時、たいていの人は自分の仕事に意味を見出すだけでなく、自分の仕事に意味を与えることにフォーカスする必要があります。つまり、パーパスは作り上げるものであって、見つけるものではないのです。

 

また、パーパスは変えていっても良いということに触れ、

パーパスが変化していくからといって、そのパーパスがちゃんとしていないわけではなく、こだわりが足りないということでもありません。自然なことであり、変化して良いものなのです。私たちが1つではなく複数の場所に意味を見出すのと同じように、パーパスの意味合いも変わっていくものなのです。パーパスに対する20歳のときの私の考え方は、多くの点で今の考え方と異なります。そしてそれは、ほぼ全ての人についても同じだと言えるでしょう。

元の記事は、こちらからご覧いただけます。