最近IDEO Uで、すばらしい記事を見つけました。この記事では、「なぜパーパスが重要なのか」に関する調査・研究に裏打ちされた5つの理由が示されています。重要な箇所を抜粋すると以下のようになります。

 

　真のパーパスに根ざしているときこそ、調査は明確になり、個人はより満たされ、組織はより良く機能する。

 

この記事はカラー図解付きで簡潔な、非常に読みやすいものになっています。

以下がその「パーパスが重要である5つの理由」です。

  1. 低い死亡率　（研究の結果、生活の中でパーパスを掲げている人は、死亡リスクが15%低いことが分かった。）
  2. 仕事への満足度　（2015年米国パーパスインデックスによると、パーパスを掲げて働いている会社の社員は、仕事への満足度が64%高い。）
  3. 社員の離職率の低さ
  4. 認識よりも、目的意義　（ミレニアル世代の84%が、違いを生み出すことは、専門的な認識よりも重要だと答えた。）
  5. パーパス・ドリブン企業ほど、高いリターンを得られる

 

上記についての研究と調査はこちらでご覧いただけます。

  1. Purpose in Life as a Predictor of Mortality Across Adulthood
  1. 2016 Workforce Purpose Index Study
  2. Becoming irresistible: A new model for employee engagement
  3. 6 MILLENNIAL MOTIVATORS: A GUIDE TO WHAT MOTIVATES MILLENNIALS AT WORK
  4. Why a Purpose-Driven Mission Is Key to Motivating Millennials
  5. Firms of Endearment

 

パーパスについての研究・調査については、一覧がこちらでご覧いただけます。