最近IDEO Uで、すばらしい記事を見つけました。この記事では、「なぜパーパスが重要なのか」に関する調査・研究に裏打ちされた5つの理由が示されています。重要な箇所を抜粋すると以下のようになります。
真のパーパスに根ざしているときこそ、調査は明確になり、個人はより満たされ、組織はより良く機能する。
この記事はカラー図解付きで簡潔な、非常に読みやすいものになっています。
以下がその「パーパスが重要である5つの理由」です。
- 低い死亡率 (研究の結果、生活の中でパーパスを掲げている人は、死亡リスクが15%低いことが分かった。)
- 仕事への満足度 (2015年米国パーパスインデックスによると、パーパスを掲げて働いている会社の社員は、仕事への満足度が64%高い。)
- 社員の離職率の低さ
- 認識よりも、目的意義 (ミレニアル世代の84%が、違いを生み出すことは、専門的な認識よりも重要だと答えた。)
- パーパス・ドリブン企業ほど、高いリターンを得られる
上記についての研究と調査はこちらでご覧いただけます。
- 2016 Workforce Purpose Index Study
- Becoming irresistible: A new model for employee engagement
- 6 MILLENNIAL MOTIVATORS: A GUIDE TO WHAT MOTIVATES MILLENNIALS AT WORK
- Why a Purpose-Driven Mission Is Key to Motivating Millennials
- Firms of Endearment
パーパスについての研究・調査については、一覧がこちらでご覧いただけます。